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Preparando tu experiencia meskeIA
Test de 10 preguntas para descubrir qué modalidad laboral se adapta mejor a tu perfil, prioridades y momento vital: indefinido, temporal, autónomo, prácticas o funcionario.
Pregunta 1 de 10 — 0 respondidas
Pregunta 1
¿Cuánto valoras la estabilidad laboral?
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Ventajas e inconvenientes de cada tipo de contrato
El contrato indefinido no tiene fecha de vencimiento. El trabajador tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas (mínimo 30 días naturales), cotización plena a la Seguridad Social, prestación por desempleo en caso de despido improcedente e indemnización mínima de 33 días por año trabajado (despido improcedente). La reforma laboral de 2022 ha impulsado su generalización como forma ordinaria de contratación.
Tras la reforma laboral de 2022 (RD-ley 32/2021), los contratos temporales solo se permiten por dos causas: (1) circunstancias de la producción, con duración máxima de 6 meses ampliable a 12 por convenio; y (2) sustitución de trabajador, con reserva de puesto. El encadenamiento de contratos temporales por más de 18 meses en 24 convierte la relación en indefinida.
Los nuevos autónomos pueden beneficiarse de una tarifa plana de 80 € al mes durante los primeros 12 meses de actividad (prorrogable a 24 si los ingresos netos no superan el SMI). A partir del segundo año, la cuota RETA se calcula sobre los rendimientos netos estimados con un sistema de tramos: desde 225 € al mes para ingresos inferiores a 670 € hasta 530 € para ingresos superiores a 6.000 €. Además, los autónomos están obligados a presentar liquidaciones trimestrales de IVA (modelo 303) e IRPF (modelo 130).
Desde la reforma 2022, el antiguo "contrato en prácticas" se denomina "contrato de formación en alternancia" o "contrato para la obtención de práctica profesional" según el caso. La duración oscila entre 6 meses y 3 años para el primero, y entre 6 meses y 1 año para el segundo. Ambos cotizan a la Seguridad Social en todas las contingencias (incluido desempleo) y deben tener remuneración mínima según convenio.
El acceso al empleo público como funcionario de carrera se realiza mediante oposición libre (principios de igualdad, mérito y capacidad). El proceso incluye pruebas teóricas y/o prácticas, y puede durar entre 1 y 3 años. Los funcionarios tienen inamovilidad en su puesto, retribuciones fijadas por ley (sueldo base, complementos), pagas extraordinarias, vacaciones de 22 días hábiles anuales y jubilación del sistema de clases pasivas o régimen general, según fecha de ingreso.