Guía completa para crear una SL, SLU o SA en España: trámites, costes y documentación
Esta herramienta tiene carácter exclusivamente orientativo y no constituye asesoramiento financiero, fiscal ni jurídico. Los resultados son estimaciones basadas en los datos introducidos y pueden no reflejar tu situación real.
La fiscalidad y las decisiones financieras de alto impacto requieren la intervención de un profesional cualificado (asesor fiscal, gestor, abogado o entidad financiera regulada).
TÚ ERES RESPONSABLE de verificar esta información con un profesional antes de tomar cualquier decisión. meskeIA no ejerce actividades reguladas y no se responsabiliza de las consecuencias derivadas del uso de esta herramienta.
Ventajas, diferencias y preguntas frecuentes
Los socios solo responden con el capital aportado. Tu patrimonio personal queda protegido frente a deudas de la empresa.
El Impuesto de Sociedades (IS) tiene tipo general del 25% (15% para nuevas empresas los 2 primeros años con base positiva). Puede ser más ventajoso que el IRPF cuando el beneficio es alto y no se retira todo: el punto en que compensa depende de tus cifras.
Muchos clientes y proveedores, especialmente empresas grandes, prefieren trabajar con sociedades. Facilita la contratación pública.
Permite incorporar socios inversores, emitir participaciones/acciones y acceder a financiación más estructurada (capital riesgo, rondas).
| Característica | SL / SLU | SA |
|---|---|---|
| Capital mínimo | 3.000 € | 60.000 € |
| División del capital | Participaciones | Acciones |
| Transmisión | Restringida | Libre (salvo estatutos) |
| Complejidad | Media | Alta |
| Ideal para | Pymes, startups | Grandes empresas, cotización |
Entre 1 y 3 semanas si todo va bien. Con PAE/CIRCE puede hacerse en 24-48 horas en algunos casos. El cuello de botella suele ser el Registro Mercantil (5-15 días hábiles).
Desde 2023 existe la SL con capital inferior a 3.000 € (mínimo 1 €), pero con restricciones: debes destinar el 20% de beneficios a reservas hasta llegar a 3.000 €, y tienes responsabilidad personal mientras no alcances ese mínimo.
Depende de si tienes el control efectivo de la sociedad (art. 305.2.b LGSS), igual en una SL que en una SA. Si trabajas para ella de forma habitual y tienes al menos la mitad del capital, debes darte de alta en RETA (autónomos) en todo caso. Se presume ese control, salvo prueba en contrario, con un tercio del capital, con una cuarta parte si además ejerces funciones de dirección y gerencia, o si la mitad del capital está en manos de familiares con los que convives hasta el segundo grado. Sin control efectivo, puede que no.
Sí, es perfectamente legal. Muchas startups lo hacen al inicio. Recuerda que es información pública en el Registro Mercantil.
| Característica | SL estándar | SL formación sucesiva (1 €) | SLU (unipersonal) | SA |
|---|---|---|---|---|
| Capital mínimo | 3.000 € | Desde 1 € | 3.000 € | 60.000 € |
| Número de socios | 1 o más | 1 o más | Solo 1 | 1 o más |
| Responsabilidad durante formación | Limitada al capital | Personal del administrador hasta alcanzar 3.000 € | Limitada al capital | Limitada al capital (25% desembolsado) |
| Distribución de beneficios | Libre entre socios | 20% a reservas obligatorias hasta 3.000 € | Al único socio | Dividendos proporcionales a acciones |
| Cotización en bolsa | No | No | No | Sí (si cumple requisitos) |
| Tiempo de constitución | 1–3 semanas | 1–3 semanas | 1–3 semanas | 2–4 semanas |
Forma recomendada: SL estándar con 3.000 € (reparto 50/50). Incluye en los estatutos un derecho de tanteo para que ningún socio pueda vender su participación a un tercero sin ofrecérsela antes al otro.
Redacta también un pacto de socios privado que regule la salida, el vesting y las decisiones estratégicas — es el documento más importante que firmarás.
Forma recomendada: SLU con capital 1 € (formación sucesiva). Puedes empezar con capital mínimo, pero el administrador responde personalmente mientras el patrimonio neto sea inferior a 3.000 €.
Obligación especial: destinar el 20% de cada ejercicio con beneficios a reservas hasta llegar a los 3.000 €. Puedes no repartir dividendos hasta entonces.
Forma recomendada: SL con pacto de socios para evitar conflictos sucesorios. Define con claridad qué pasa cuando un socio fallece, se divorcia o quiere salir: ¿a qué precio? ¿con qué plazo?
Considera incluir una cláusula de tag-along (los socios menores pueden vender en las mismas condiciones que el mayoritario) y drag-along(el mayoritario puede arrastrar a los demás en una venta).
Forma recomendada: SL convertible a SA. Empieza como SL (más ágil y barata), e incluye en los estatutos la posibilidad de ampliar capital mediante rondas de inversión y de transformarte en SA si llegas a necesitar cotizar en bolsa.
Define desde el inicio las condiciones de dilución preferente y elderecho de asistencia para inversores. Algunos business angels lo exigen antes de firmar el term sheet.
Usa los estatutos tipo del Ministerio de Justicia si no tienes necesidades especiales. Son gratuitos, están actualizados y puedes ahorrarte ~400 € en honorarios de redacción.
Redacta un pacto de socios privado para temas sensibles: reparto de beneficios, cláusulas de salida, bloqueo de decisiones críticas y procedimiento en caso de desacuerdo. No es público pero es vinculante entre socios.
El capital social de 3.000 € no queda bloqueado: puede utilizarse desde el primer día para cubrir gastos de la empresa (alquiler, herramientas, salarios). No es un depósito intocable.
Usa la vía telemática CIRCE/PAE si necesitas velocidad. En casos simples (estatutos tipo, socios residentes en España con certificado digital) el proceso puede completarse en 24–48 horas.
Redacta el objeto social de forma amplia. Un objeto demasiado restringido obliga a modificar los estatutos (notaría + Registro) si cambias o amplías tu actividad, con el coste y tiempo que eso implica.
Registra la marca en la OEPM antes de constituir la sociedad. El nombre puede estar disponible en el Registro Mercantil y sin embargo estar registrado como marca. Compruébalo en la base de datos TMview antes de invertir.