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Conoce las 6 relaciones comerciales y sus implicaciones en España
De más libre a menos libre
Marco legal, detección de falso autónomo y derechos del freelance en España
En España, la diferencia entre ser freelance (autónomo) y empleado no depende de lo que ponga en el contrato, sino de cómo se desarrolla la relación en la práctica. El Estatuto de los Trabajadores (art. 1.1) define la relación laboral por tres rasgos: ajenidad (trabajas para otro), dependencia (el otro decide cómo, cuándo y dónde) y retribución (cobras un salario regular).
Cuando un freelance tiene las tres características, la Inspección de Trabajo puede declarar que la relación es realmente laboral, independientemente de que exista una factura en lugar de una nómina (art. 8.1 ET: presunción de laboralidad).
La jurisprudencia del Tribunal Supremo ha consolidado estos indicios:
Plazo: La acción para reclamar la laboralidad prescribe a los 4 años (art. 59 ET). Las cotizaciones a la SS se pueden reclamar retroactivamente hasta 4 años.
Un autónomo que trabaja en relación mercantil legítima tiene derecho a:
La Ley del Estatuto del Trabajo Autónomo (LETA, art. 11) reconoce la figura del TRADE: autónomo que factura al menos el 75% a un solo cliente. Tiene protecciones especiales: contrato obligatorio por escrito, derecho a vacaciones (18 días), indemnización por fin de contrato y jurisdicción social. Es la zona gris entre freelance puro y falso autónomo.