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Preparando tu experiencia meskeIA
Rellena tus datos y ve tu currículum en vivo. Plantilla limpia y ATS-friendly, exportable a PDF. Sin registro, todo en tu navegador.
Un buen currículum (o hoja de vida) es claro, concreto y fácil de leer, tanto para una persona como para los filtros automáticos (ATS) que usan muchas empresas. Completa las secciones, cuida los logros con cifras y exporta cuando quieras. ¿Tienes entrevista después? Prepara tus respuestas con el método STAR.
2-4 líneas: quién eres, qué aportas y qué buscas. Incluye un logro con cifras si puedes.
Sin experiencia. ¿Es tu primer empleo? Usa formación y proyectos.
Añade tus estudios, cursos o formación relevante.
Una por línea. ¿No sabes tu nivel digital? Descúbrelo con el test de competencias digitales.
Estructura, ATS, ejemplos y errores que hacen que descarten tu CV
El currículum (o hoja de vida) tiene un único objetivo: conseguirte la entrevista. Para lograrlo debe superar dos filtros: el software ATS que muchas empresas usan para cribar candidaturas, y los pocos segundos que una persona dedica a la primera lectura. Un CV claro, concreto y con logros medibles gana en ambos.
| Formato | Cuándo usarlo | Ventaja |
|---|---|---|
| PDF (imprimir) | Enviar por email o subir a un portal | Mantiene el diseño en cualquier dispositivo |
| Texto plano | Pegar en formularios de candidatura (ATS) | El sistema lo lee sin errores de formato |
| HTML | Guardar, editar o publicar en web | Editable y ligero |
| Markdown | Portafolios, GitHub o control de versiones | Texto estructurado y reutilizable |
Pon la formación arriba y da peso a proyectos, prácticas y voluntariado. El resumen debe dejar claro qué buscas y qué aportas aunque no tengas experiencia laboral.
Destaca habilidades transversales y traduce tu experiencia al lenguaje del nuevo puesto. El resumen es clave para explicar el porqué del cambio.
Prioriza la experiencia reciente y relevante, resume la antigua y cuantifica logros. Mantén el CV en 1-2 páginas: la calidad manda sobre la cantidad.
Reordena y reescribe usando palabras clave de la oferta. Un CV a medida supera mejor el ATS y demuestra interés real por ese puesto.
Una página si tienes poca experiencia; dos como máximo con trayectoria amplia. Los seleccionadores dedican pocos segundos a la primera criba, así que prioriza lo relevante y elimina el relleno.
Consejo: si dudas si algo aporta, probablemente sobra. Menos y mejor.
Depende del país y del sector. En gran parte de Latinoamérica y de Europa continental es habitual; en países anglosajones se evita para prevenir sesgos. Si dudas, un CV sin foto es siempre una opción segura y ATS-friendly.
Es el software que lee y clasifica tu CV antes que una persona. Para superarlo: usa una sola columna, encabezados estándar (Experiencia, Formación…), texto seleccionable (no imágenes de texto) e incluye palabras clave de la oferta. Esta plantilla ya cumple lo técnico; las palabras clave las pones tú.
Piensa en resultados, no en tareas: cuánto ahorraste, cuánto mejoraste, a cuántas personas atendiste, qué problema resolviste. «Atendí una media de 40 clientes al día manteniendo un 95% de satisfacción» dice mucho más que «atención al cliente».
No. Tu currículum se guarda solo en el almacenamiento local de tu navegador. No se envía a ningún servidor ni requiere registro. Exporta el PDF o el HTML para conservarlo fuera del navegador.
Cuando la oferta lo pide, sí, y ayuda a destacar. Debe ser breve, personalizada y complementar el CV, no repetirlo: por qué ese puesto, por qué esa empresa y qué aportas tú en concreto.
Fechas, puestos, estudios, logros y datos de contacto. Tenerlo a mano agiliza todo lo demás.
El titular sitúa tu perfil de un vistazo; el resumen, en 2-4 líneas, dice qué aportas y qué buscas.
De lo más reciente a lo más antiguo. En cada puesto, prioriza resultados medibles sobre tareas.
Incluye las relevantes para la oferta. Si no conoces tu nivel digital, mídelo antes de listarlo.
Usa el indicador de calidad, cuida la ortografía y ajusta las palabras clave a cada oferta.
Guarda el PDF para enviarlo y el texto plano para formularios. Después, prepara tus respuestas STAR.
Cifras, porcentajes y plazos convencen más que adjetivos.
Reescribe y reordena con las palabras clave de cada puesto.
1-2 páginas. Elimina lo que no aporte a esa candidatura.
Sin faltas, tipografía legible y fechas coherentes.
Una columna, encabezados estándar, texto seleccionable.
LinkedIn, portafolio o proyectos dan pruebas de lo que dices.