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Calcula una estimacion de la prestacion que cobraras de la Seguridad Social durante el permiso por nacimiento y cuidado del menor en Espana.
Esta herramienta ofrece una estimacion ORIENTATIVA de la prestacion por nacimiento de la Seguridad Social. La cuantia real depende de tu base reguladora individual, que calcula la SS a partir de tu historial de cotizacion. No constituye asesoramiento laboral ni de la Seguridad Social.
La prestacion por nacimiento esta exenta de IRPF (art. 7.h Ley IRPF).
Guia completa sobre el permiso, la prestacion y como solicitarla
Desde la entrada en vigor del RDL 9/2025 (31 de julio de 2025), cada progenitor tiene derecho a 19 semanas de permiso retribuido por nacimiento, adopcion o acogimiento en familias biparentales (32 semanas en familias monoparentales). La prestacion economica equivale al 100% de la base reguladora, que se calcula dividiendo la base de cotizacion del mes anterior al inicio del descanso entre 30. Las 6 primeras semanas son obligatorias e ininterrumpidas tras el parto. De las semanas restantes, 11 (22 en familias monoparentales) se disfrutan de forma flexible hasta que el menor cumpla 12 meses, y 2 (4 en monoparentales) son de cuidado prolongado, distribuibles hasta que el menor cumpla 8 anos.
| Aspecto | Contributiva | No contributiva |
|---|---|---|
| Requisito | Cotizacion minima segun edad | Sin cotizacion suficiente |
| Cuantia | 100% de la base reguladora | 100% del IPREM (600,00 €/mes) |
| Duracion | 19 semanas/progenitor (133 dias); 32 semanas (224 dias) si familia monoparental | 42 dias (6 semanas) |
| Cotizacion minima < 21 anos | Sin período mínimo de cotización | No aplica |
| Cotizacion minima 21-25 anos | 90 días en los últimos 7 años, o 180 en toda la vida laboral | No aplica |
| Cotizacion minima 26+ anos | 180 días en los últimos 7 años, o 360 en toda la vida laboral | No aplica |
| Exenta de IRPF | Si | Si |
Laura, 32 anos, base de cotizacion de 2200,00 €/mes. Su base reguladora diaria es 73,33 €. Cobra el 100%: 73,33 €/dia durante 19 semanas (133 dias), su parte individual del permiso biparental. Total estimado: 9753,33 €.
Carlos, 28 anos, base de 1800,00 €/mes. Al ser parto de gemelos, obtiene +1 semana adicional (1 hijo extra, RDL 9/2025). Total: 20 semanas (140 dias). Prestacion diaria: 60,00 €. Total: 8400,00 €.
Ana y Pedro adoptan en Colombia. Cada uno tiene 19 semanas de permiso (32 si fuera familia monoparental). Ademas, pueden solicitar hasta 2 semanas adicionales por desplazamiento al pais de origen. La prestacion se calcula igual: 100% de la base reguladora.
Maria, 35 anos. Su hijo nace prematuro y permanece 45 dias hospitalizado. A las 19 semanas base (32 si familia monoparental) se anaden hasta 13 semanas mas (segun los dias reales de hospitalizacion tras el parto). La prestacion no se interrumpe.
Lo ideal es solicitarla en los 15 dias siguientes al inicio del descanso (fecha de parto, adopcion o acogimiento). Se puede tramitar online con certificado digital en la Sede Electronica de la Seguridad Social, o presencialmente en una oficina del INSS con cita previa. No pierdas el plazo: el derecho prescribe a los 5 anos, pero cobras desde la fecha de solicitud, no desde el parto.
Si. Desde el RDL 9/2025 (en vigor 31-jul-2025), cada progenitor tiene derecho individual e intransferible a 19 semanas (32 si la familia es monoparental). Las 6 primeras semanas son obligatorias y simultaneas (ambos de baja a la vez). De las restantes, 11 semanas (22 en monoparental) son flexibles hasta que el menor cumple 12 meses, y 2 semanas (4 en monoparental) son de cuidado prolongado, distribuibles hasta que el menor cumple 8 anos. Esto permite que la familia tenga cobertura durante mas tiempo.
Los trabajadores autonomos tienen exactamente el mismo derecho: 19 semanas (32 en familias monoparentales) al 100% de la base reguladora. La diferencia es que la base de cotizacion depende de la cuota que pagues al RETA. Si cotizas por la base minima, tu prestacion sera menor que la de un asalariado con sueldo alto. Se solicita igualmente al INSS.
No. La prestacion por nacimiento y cuidado del menor esta exenta de IRPF segun el articulo 7.h de la Ley del IRPF. No se incluye como ingreso en la declaracion de la renta. Esto aplica tanto a la prestacion contributiva como a la no contributiva.
Si. De las semanas no obligatorias, 11 (22 en familias monoparentales) son flexibles y pueden disfrutarse de forma continua o en periodos semanales (semanas completas), de forma acumulada o interrumpida, hasta que el menor cumpla 12 meses. Las 2 restantes (4 en monoparental) son de cuidado prolongado y se pueden distribuir hasta que el menor cumpla 8 anos. Necesitas acuerdo con la empresa y preaviso de 15 dias. Tambien es posible disfrutarlas a jornada completa o parcial (minimo 50%).
DNI/NIE del solicitante, libro de familia o certificado del Registro Civil, certificado de empresa con las bases de cotizacion de los ultimos meses, y el informe de maternidad del SPS (lo emite el medico del servicio publico de salud). En adopcion: resolucion judicial o administrativa. Todo se puede presentar online con certificado digital.
Informa a tu empresa con la mayor antelacion posible. Para las semanas voluntarias, se requiere un preaviso de 15 dias. La empresa debe emitir el certificado de empresa con las bases de cotizacion.
DNI/NIE, libro de familia o inscripcion en el Registro Civil, certificado de empresa, e informe de maternidad (lo solicitas en tu centro de salud). Si es adopcion, la resolucion judicial.
Puedes hacerlo online en la Sede Electronica de la Seguridad Social (con certificado digital o Cl@ve) o presencialmente en una oficina del INSS con cita previa (cita.seg-social.es). Plazo recomendado: 15 dias desde el parto.
El INSS resuelve en un plazo de 30 dias. Si es favorable, empezaras a cobrar por transferencia bancaria. Si hay incidencias, te comunicaran que documentacion adicional necesitan.
Una vez completadas las 6 semanas obligatorias, puedes distribuir las 11 semanas flexibles (22 en familias monoparentales) antes de que el menor cumpla 12 meses, y las 2 semanas de cuidado prolongado (4 en monoparental) hasta que cumpla 8 anos. Cada periodo requiere solicitud adicional al INSS y preaviso a la empresa.
Aunque el plazo es amplio (5 anos), cobras desde la fecha de solicitud. Cada dia de retraso es un dia sin prestacion.
Con certificado digital o Cl@ve es mas rapido. Evitas desplazamientos y la resolucion suele ser mas agil.
Comprueba que tienes la cotizacion minima para tu edad. Puedes consultar tu informe de vida laboral en la web de la SS.
Las 6 semanas obligatorias son simultaneas. Planificad el resto (semanas flexibles hasta los 12 meses y de cuidado prolongado hasta los 8 anos) para maximizar el tiempo con el bebe.
Las madres trabajadoras pueden cobrar 1200,00 €/ano por hijo menor de 3 anos (Modelo 140, pago anticipado mensual).
Tu puesto de trabajo esta protegido durante el permiso. El despido durante el permiso se considera nulo.