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Guia completa sobre la baja maternal y paternal (RDL 9/2025)
Desde el 31 de julio de 2025, el permiso por nacimiento y cuidado del menor es igualitario e intransferible para ambos progenitores en familias biparentales: 19 semanas cada uno. En familias monoparentales, el unico progenitor dispone de 32 semanas. El RDL 9/2025 amplio el modelo igualitario establecido por el RDL 6/2019 (16 semanas desde 2021).
Las 6 primeras semanas son obligatorias, ininterrumpidas y simultaneas para ambos progenitores (en familias biparentales). De las semanas restantes, 11 (22 en familias monoparentales) son flexibles y se pueden distribuir libremente en periodos semanales hasta que el bebe cumpla 12 meses, y 2 (4 en monoparental) son de cuidado prolongado, distribuibles hasta que el menor cumpla 8 anos.
| Aspecto | Obligatorio (6 sem.) | Flexible + cuidado prolongado (13/26 sem.) |
|---|---|---|
| Inicio | Inmediato tras el parto | Tras las 6 obligatorias |
| Continuidad | Ininterrumpido | Puede fraccionarse en periodos semanales |
| Plazo maximo | 6 semanas desde el parto | 12 meses (flexibles) / 8 anos (cuidado prolongado) |
| Preaviso a la empresa | No necesario (es automatico) | Minimo 15 dias de antelacion |
| Ambos progenitores a la vez | Si, simultaneo obligatorio | Se pueden alternar o simultanear |
| Prestacion economica | 100% base reguladora | 100% base reguladora |
Familia biparental: 19 semanas por progenitor (32 si es monoparental).
6 semanas obligatorias simultaneas + 11 flexibles (22 en monoparental) + 2 de cuidado prolongado hasta los 8 anos (4 en monoparental).
Total familia biparental: hasta 38 semanas de cobertura si se alternan.
Cada progenitor (familia biparental): 19 + 1 = 20 semanas.
Se anade 1 semana por el segundo bebe (RDL 9/2025).
Total familia: hasta 40 semanas de cobertura si se alternan.
19 semanas base (32 si familia monoparental) + hasta 13 semanas adicionales.
Se anade 1 semana por cada 7 dias de hospitalizacion neonatal.
Maximo posible: 32 semanas (45 en monoparental), para un solo progenitor.
19 semanas base (32 si familia monoparental) + hasta 2 semanas por desplazamiento.
Las semanas de desplazamiento pueden disfrutarse antes de la resolucion judicial/administrativa.
Total: hasta 21 semanas (34 en monoparental).
Si. De las semanas no obligatorias, 11 (22 en familias monoparentales) son flexibles y se pueden tomar en periodos semanales completos, no necesariamente consecutivos, hasta que el menor cumpla 12 meses. Las 2 restantes (4 en monoparental) son de cuidado prolongado y se distribuyen hasta que el menor cumpla 8 anos. Debes preavisar a tu empresa con al menos 15 dias de antelacion para cada periodo.
Los autonomos tienen exactamente el mismo derecho: 19 semanas (32 en familias monoparentales) con prestacion del 100% de la base reguladora. La solicitud se tramita directamente con la Seguridad Social (mutua colaboradora si la tienes). Durante la baja no pagas cuota de autonomos.
Si. Las 6 primeras semanas son obligatoriamente simultaneas (en familias biparentales). Las semanas flexibles y de cuidado prolongado tambien pueden ser simultaneas o alternarse. No hay obligacion de turnarse, aunque alternarlas maximiza el tiempo total de cuidado.
Las semanas voluntarias se pueden disfrutar a jornada completa o a tiempo parcial (minimo 50% de la jornada), previo acuerdo con la empresa. La prestacion se ajusta proporcionalmente.
El permiso comienza el dia del parto, independientemente de la fecha prevista. Si el bebe es prematuro (menos de 37 semanas de gestacion) y requiere hospitalizacion, puedes solicitar hasta 13 semanas adicionales por los dias de hospitalizacion tras el parto.
Si. La prestacion por nacimiento y cuidado del menor esta exenta de IRPF (articulo 7.h de la Ley del IRPF). No se incluye en la declaracion de la renta. Si tu empresa retiene IRPF por error durante la baja, reclama la devolucion.
Informa a tu empresa de la fecha prevista del parto con la mayor antelacion posible. Para las semanas voluntarias, el preaviso minimo legal es de 15 dias.
Tramita la solicitud en la Seguridad Social (sede electronica o cita previa). Necesitaras el certificado de empresa, DNI y libro de familia o inscripcion en el Registro Civil.
Son automaticas e ininterrumpidas desde el dia del parto. Ambos progenitores las disfrutan simultaneamente. La empresa no puede negarse.
Decide con tu pareja como distribuir las semanas restantes: las flexibles (11 en biparental, 22 en monoparental) hasta los 12 meses del menor, y las de cuidado prolongado (2 o 4) hasta que cumpla 8 anos. Podeis alternarlas, simultanearlas o combinar jornada parcial. Comunicalo con 15 dias de antelacion a la empresa.
Acordar un plan de turnos antes del nacimiento reduce el estres. Alternarse maximiza el tiempo de cobertura familiar.
La prestacion es el 100% de tu base reguladora. Comprueba tu nomina para saber cuanto cobraras durante el permiso.
Certificado medico, informe del hospital, libro de familia... Tenerlo todo preparado agiliza la tramitacion.
Algunos convenios mejoran las condiciones legales (dias adicionales, complemento salarial, etc.). Revisa el tuyo.